연차 발생 기준
근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 발생합니다(최대 11일). 1년 이상 근무한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 주어지며, 3년차부터 2년마다 1일씩 가산되어 최대 25일까지 늘어납니다.
연차 관리
연차 계산, 사용 계획, 미사용 수당까지 한 곳에서 관리하세요.
치즈 대리의 조언연차는 직장인의 생명줄이다냥! 입사일 기준과 회계연도 기준, 두 가지 계산 방식이 있는데 회사마다 다르니까 꼭 확인해야 한다냥. 1년 미만 근무자는 매월 1일씩 발생하고, 1년 이...
📖 연차휴가 제도 완전 가이드
회계연도 vs 입사일 기준
연차 계산 방식은 '입사일 기준'과 '회계연도 기준' 두 가지가 있습니다. 입사일 기준은 입사 1주년부터 새로운 연차가 발생하고, 회계연도 기준은 매년 1월 1일에 일괄 부여됩니다. 회사마다 적용 방식이 다르므로 취업규칙이나 인사팀에 확인하세요.
미사용 연차 수당
사용하지 않은 연차는 수당으로 보상받을 수 있습니다. 다만, 회사가 연차 사용 촉진 제도(서면 통보)를 시행한 경우에는 미사용 연차에 대해 수당을 지급하지 않아도 됩니다. 연차 사용 촉진 통보를 받았다면 반드시 기한 내에 사용 계획을 제출하세요.
반차와 시간 단위 연차
많은 회사에서 반차(0.5일) 제도를 운영하고 있으며, 일부 기업은 시간 단위 연차(1시간, 2시간)도 허용합니다. 근로기준법에서는 근로자 대표와 서면 합의 시 연차를 시간 단위로 분할 사용할 수 있도록 하고 있습니다. 이 기능을 활용하면 병원 방문이나 개인 용무를 위해 유연하게 연차를 사용할 수 있습니다.
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