CEO 시뮬레이터

💡 왜 회사는 신규 채용에 소극적일까?

연봉 3천만원 직원 = 회사 실제 연 지출 약 3,900만원 (연봉의 약 130%). 채용은 단순히 '월급 × 12' 가 아닌, 사업주 4대보험·퇴직금·복리후생까지 전부 계산해야 하는 결정입니다.

💡 연봉이 인상될수록 사업주 부담도 비례 증가

연봉이 오르면 국민연금·건강보험·퇴직금 적립까지 모두 같은 비율로 증가합니다. 고연봉자 1명 채용 vs 저연봉자 여러 명 채용 판단의 중요한 근거입니다.

💡 정규직 vs 프리랜서의 진짜 차이

프리랜서 계약은 사업주가 4대보험·퇴직금·연차수당을 부담하지 않습니다. 예를 들어 연봉 4천만원 정규직 = 회사 지출 약 5,200만원 vs 동일 금액 프리랜서 = 실지출 4,000만원 + 원천세 3.3%. 같은 비용으로 더 많은 인력을 쓸 수 있다는 유인이 생깁니다.

💡 복리후생은 추가 비용

위 계산에는 명절 상여, 식대, 교통비, 경조금, 건강검진, 교육비 등이 포함되지 않았습니다. 실제로는 1인당 연 약 150~300만원이 추가로 발생합니다.